Fyret sportschef: Der var samarbejdsvanskeligheder

Randers FC fyrede tidligere på dagen sportschef Ole Nielsen, der bliver erstattet af den siddende direktør Michael Gravgaard, der indtræder som sportsdirektør.

OIe Nielsen blev i slutningen af 2015 headhuntet til jobbet som sportschef efter sin tid i Viborg FF, og oven på fyringen sidder han ikke overrasket tilbage.

Til eb.dk fortæller han, at der gennem længere tid har været samarbejdsvanskeligheder med ledelsen - navnligt direktør Michael Gravgaard, der gerne blandede sig i den sportslige del af klubarbejdet. 
- Jeg havde svært ved at udføre den opgave og det job som sportschef, som jeg havde i klubben. Der har været utidig indblanding fra den side, og det har gjort det svært at løse de opgaver, der ligger i jobbet, siger Ole Nielsen til eb.dk

Ole Nielsen var allerede hentet til jobbet, da Michael Gravgaard blev ansat som direktør i klubben, hvilket efter Ole Nielsens opfattelse ofte kan gøre et samarbejde svært i forhold til interesser og et naturlig hierarki i en fodboldklub. 

Ole Nielsen fortæller yderligere, at han af flere omgange har gjort opmærksom på problemet i forhold til klubbens bestyrelse.

- Jeg har i flere omgange fortalt dem, at jeg ikke synes, den måde vi arbejder på, er den rigtige. Den struktur, de snitflader og kompetencer mellem sportschef og direktør var der ikke, siger han.

Tidligere på måneden fortalte Michael Gravgaard i et stort interview med tipsbladet.dk, at han ofte har givet sin mening til kende i forhold til sportschefens dispositioner. Her sagde Michael Gravgaard blandt andet:

- Der er nogle ting, vi ikke er enige i. Der er noget, Ole bestemmer, og noget jeg bestemmer. Olafur bestemmer, om vi skal spille 4-4-2, og Ole finder de spillere, der kan være et emne for Randers FC. Så når Ole kommer med ”X,Y,Z” spillere, siger jeg ikke, ”Jeg vil have A,B,C”. Men jeg giver min mening til kende.

Du siger, Ole har det overordnede ansvar for at hente nye spillere – så du kommer ikke til gå ind og sige, ”ham her skal vi købe”?

- Jo, det kan jeg godt. Men så skal jeg godt nok have mine argumenter i orden. Ellers siger jeg indirekte, at Ole ikke er god nok til sit arbejde. Vi har ikke været i den situation, men jeg har da en holdning, og den giver jeg udtryk for. Men jeg respekterer også, at det er det, Ole er ansat til. Jeg har kun været inde og bremse en handel, hvis det var fordi, vi ikke havde råd, men det har Ole faktisk en god fornemmelse for i forvejen.

Ole Nielsen nåede at være ansat i jobbet som sportschef i Randers FC i 15 måneder. 
​