DBU-formand: Kvindekvoter kan blive nødvendige

Det danske fodboldforbund DBU har ikke ligefrem overflod af kvinder i bestyrelserne, og på kvindernes internationale kampdag kommer forbundets formand Jesper Møller med et en melding om kvindekvoter.

Det sker i en pressemeddelse, hvor der bliver peget på, at han allerede i sin mundtlige beretning til repræsentantskabsmødet nævnte det.

– Der er brug for større diversitet i dansk fodbold. I første omgang særligt i forhold til antallet af kvinder i de besluttende organer. Det har vi arbejdet på i mange år, men det går for langsomt. Derfor åbner jeg for at kigge på kvindekvoter. Dansk fodbold er et spejl af samfundet, og derfor bør der også være langt flere kvinder i de besluttende organer i hele organisationen. Her går udviklingen simpelthen for langsomt. Når jeg ser ud over forsamlingen, så ser jeg rigtig mange mænd og alt for få kvinder. Det skal vi gøre noget ved, sagde han.

Tilbage i 2016 blev der nedsat en såkaldt Kvindekommision af DBU, hvor tidlgiere statsminister Helle Thorning var formand, og her var en af anbefalingerne, at 30 procent af bestyrelsesmedlemmerne i DBU skulle være kvinder.

Efterfølgende viste det sig, at man i 2019 opnåede, at 30 procent af de udpegede medlemmer i nye komiteer og udvalg var kvinder. Det gjorde sig også gældende for den nuværende mandatperiode, som er 2022-2024. 

Det er Jesper Møller tilfreds med, men der er stadig plads til forbedringer, og det har vist sig, at det kun er 14 procent af alle bestyrelsesposter i de lokale fodboldklubber, der er besat af kvinder.

Han vil nu 'grave dybere i redskabskassen'. 

– Vi skal selvfølgelig respektere, at der ift. nogle af vores organisationer og klubber gælder særlige udfordringer. Fx vil Herredivisionsforeningen og herredivisionsklubberne få svært ved at leve op til øgede krav og målsætninger. Men ellers er holdningen helt klar: Vi er et spejl af samfundet. Kvinder og mænd er forskellige. Vi bringer noget forskelligt med os ind i bestyrelser og udvalg og kan gøre en positiv forskel. Derfor er øget diversitet en god ide, siger han og fortsætter:

– Når jeg besøger de lokale klubber, er det tydeligt, at der er rigtig mange kvinder, som engagerer sig i fodbold, og det er glædeligt. Men det er ikke nok. Vi skal have mange flere kvinder engageret i såvel bestyrelser som den øvrige organisation. Vi skal sende et klart signal samt skabe plads og rammer. Derfor kan kvindekvoter være en nødvendighed, lyder det fra Jesper Møller.