Eksklusivt: Kom med på FCM’s transfer-jagt

IKAST (Tipsbladet): Der findes cheftrænere, der koncentrerer sig om de kommende 90 minutter i Superligaen og dagens træning.

I mindre klubber findes der også dem, der nærmest driver transferarbejdet selv eller sideløbende med en overbebyrdet sportsdirektør.

Og så er der dem som Thomas Thomasberg, der er lidt med i det hele, og ikke kan lade være med det.

FCM-cheftræneren sidder ofte på kampdage og ser frem mod næste modstander, fordi han for længst har planlagt alt til dagens opgør.

Og når FC Midtjylland skal købe ind, er cheftræneren også inde over flere gange i en proces, der begynder måneder hvis ikke år før, en transfer bliver gennemført – eller droppet.

FCM’s tekniske direktør Kristian Kjær har i denne serie fortalt om grundprincipperne, når FC Midtjylland spotter potentielle nye spillere og henter dem til.

Og cheftræner Thomas Thomasberg har i et eksklusivt interview med Tipsbladet også indvilliget i at gå i detaljer med, hvordan han tager del i processen, når FCM skal vælge de rigtige nye spillere.

Vidste det i februar

Da 2025/26-sæsonen begyndte, meldte FCM tydeligt ud, at en midtstopper står højt på ønskesedlen.

Det arbejde begyndte for måneder siden og blev endnu vigtigere i løbet af foråret i en 2024/25-sæson, hvor FCM tillod voldsomt mange chancer sammenlignet med de mange år, hvor FCM eksempelvis har vundet mesterskaber på at suge ilten ud af eget straffesparksfelt for modstanderne.

– I Midtjylland er det en løbende proces, hvor vi hele tiden sidder i trænerstaben og ser på, hvordan vi kan gøre truppen så komplet som muligt til de opgaver, der ligger foran os i det næste halvår, siger Thomas Thomasberg til Tipsbladet.

– Vi ser både på det kommende transfervindue og på de efterfølgende. Lige nu ved vi, at det er et langt transfervindue, der strækker sig til 1. september, og hvor meget kan ske. Så vi ved, at alt ikke kan være på plads, men vi skal alligevel have en trup, der kan bruges til de første 13 kampe, vi spiller frem til 1. september.

– Vi begyndte for alvor at se på sommer-transfervinduet i februar. Vi havde møde to-tre uger inde i februar, hvor vi så frem. Hvad lignede det, der ville ske? Det var mig, Kristian Bach Bak og Kristian Kjær, der havde møde.

– Efterfølgende involverede vi også vores gruppe af scouts, så de kunne komme med deres input til, hvordan situationen ifølge dem så ud.

Ny stopper

På det tidspunkt vidste FC Midtjylland ikke, at man også i foråret ville ramme en periode, hvor defensiven var skrøbelig.

Men man vidste, at en af midtstopperne var på vej væk.

– Vi vidste konkret, at Juninho stadig var der, da det danske transfervindue lukkede, men at han allersenest skulle ud til, hvis det ikke ville ske snart, som det så endte med at gøre.

– Så vi vidste i februar, at vi skulle kigge efter en midtstopper, for vi skal have fire, når vi starter ud i efterårssæsonen. Det var meget konkret.

– Så var der snak om, at Oliver [Sørensen] skulle skifte væk hele foråret. Så der vidste vi også tidligt, at vi muligvis skulle have en midtbane-mand ind, siger FCM-cheftræneren med henvisning til situationen med Oliver Sørensen, der stadig er FCM-spiller men ifølge klubben kan blive solgt denne sommer.

– De to positioner vidste vi helt tydeligt, at der kunne ske noget med. Så det er også der, vi især har kigget og har holdt øje med mulighederne. Vores transfer-afdeling arbejder med, man kan godt kalde det skygge-hold eller positioner, hvor vi følger nogle bestemte spillere.

Grundighed og at bruge tiden rigtigt

Det er et godt bud, at FC Midtjylland inden for få uger har en ny midtstopper klar med en træningslejr i Østrig 6.-13. juli og Europa League-kvalifikationskampe i de to sidste torsdage i juli.

FCM begyndte med en bruttoliste og har siden vinter og det tidlige forår indsnævret kandidatfeltet.

Det hjælper Thomas Thomasberg til med i udvalgte dele af processen.

Dels skal arbejdet være så effektivt og præcist som muligt, og dels nytter det ikke, at transfer-afdelingen kommer med en midtstopper, Thomasberg ikke kan bruge.

– I løbet af foråret bliver vi så mere konkrete. Vi har en afdeling nede i kælderen [data og scouting], der sidder og kigger.

– Vi taler om, hvilke typer, det er, vi gerne skal kigge efter og have ind. Er det fysisk stærke og hurtige spillere, er det teknisk stærke spillere? Hvilken gruppe af spillere i truppen skal spilleren ligge i? Der kan laves alle mulige definitioner. Men vi vil gerne være så åbne som muligt til at starte med, så vi ikke glipper nogen, siger Thomasberg.

– Den indledende udvælgelse er jeg jo ikke med i. Jeg kommer først med ind, når der er konkrete emner, for eksempel på midtstopper-positionen.

– Scouting-afdelingen finder frem til, det kan være, lad os sige ti kandidater. Så kører de dem videre i systemet. De undersøger, om de her kandidater ser ud til at være brugbare. Så skal vi trænere ind over og vurdere, om vi er enige.

– Og inden da har vi også Kristian Kjær og hans afdeling til at undersøge, om det giver mening at bruge krudt på de her spillere. Er de overhovedet interesserede i at skifte til FCM? Er de i et prisleje, hvor vi kan hente dem?

– Der stikker vi en fingeren i jorden, så jeg ikke siger, at jeg har tre midtstopper-kandidater, jeg enormt gerne vil have, og vi så bagefter finder ud af, at det overhovedet ikke er muligt at hente dem. Det vil jo være træls. Så jeg kommer ind, når vi endeligt skal afgøre, hvilke spillere, vi går efter, og hvordan prioriteringen er, siger FCM-cheftræneren.

– Der er det fedest for os, hvis der er flere spillere, jeg rigtig gerne vil have. Og i det her led kan der også ryge spillere ud af betragtning igen, når vi taler tingene igennem og er helt klare på, hvad vi vil have. Men generelt kommer jeg sent ind i forløbet, og sådan skal det være, for ellers kunne jeg lige så godt sidde sammen med dem i scouting-afdelingen.

Skal kunne se videre end data og videoklip

Videoklip, data, gode og grundige samtaler og personlighedstests er nogle af de redskaber, FCM bruger til at udvælge spillere (læs den detaljerede gennemgang her og her).

For teknisk direktør Kristian Kjær er det ekstremt vigtigt at se på de rigtige datapunkter i sammenhæng med FCM’s spillestil.

Og når cheftræneren ser video og data fra FCM’s egne systemer og eksterne databaser, gør han en pointe ud af at se forbi de umiddelbare oplysninger og se det, der ikke træder tydeligt frem ved første øjekast.

– Når jeg gør forarbejdet på en spiller, skal jeg se en time eller halvanden på ham for at have en idé om, hvordan han spiller og ser ud. Der får man et godt billede af, hvad det er for en fyr, vi har med at gøre. Når vi så efterfølgende holder møde, når vi ofte frem til, at der er noget, vi skal se yderligere på.

– Vi kan udvælge en to-tre spillere, der ser interessante ud, og så kan der være nogen, hvor vi for eksempel er i tvivl om på dødbolde eller i positioneringen. For er der en masse, vi misser, fordi spilleren simpelthen ikke når ind i duellerne? Dataene og klippene handler meget om, hvad der sker på bolden. Men hvordan er hans positionering? Skal vi være sikre på, hvor god han er i mand-mand-dueller? Så skal vi udvælge de situationer, og vi skal måske se hele kampe med spilleren for at fange det hele.

– Når vi når dybere ned i processen, sidder jeg også altid og nørder endnu mere i tallene. Er det for eksempel en spiller, der vinder? Hvor mange mål lukker holdet samlet ind? Der er mange, mange punkter, vi ser på, før vi vælger, hvem vi i sidste ende går videre med, siger Thomas Thomasberg.

Flere kandidater samtidig

I Tipsbladets interview med Kristian Kjær lægger den tekniske direktør vægt på at bevare troværdigheden, når man taler med spillere og agenter.

Lover man for meget eller siger noget, der ikke passer, kan det komme tilbage og bide én ti-fold bagi.

Læs Tipsbladets analyse af FCM’s transferbehov her

For Kjær er det en stor del af forklaringen på, at Adam Buksa valgte at tage til FCM sidste sommer, efter FCM havde valgt Cho Gue-sung i stedet sommeren inden.

Og det at gå efter flere kandidater samtidig er for Thomasberg at se nødvendigt, især når transfermarkedet har sit helt eget liv med tusinder af faktorer, der ud af det blå kan åbne uventede muligheder eller torpedere handler, FCM ellers følte sig stensikker på.

– Det kan godt blive et specielt spil, når man skal hente nye folk til. Når vi leder efter en midtstopper, hjælper det ikke, hvis vi sætter alt ind på kun én spiller, og vi så finder ud af, at det ikke er muligt, eller at han ikke er det rigtige valg alligevel. Og det kan også være svært at få lukket aftaler tidligt i transfervinduet.

– Så det dur ikke kun at gå efter én spiller og så skulle starte forfra i morgen, hvis det falder til jorden. Derfor er man nødt til at arbejde med flere kandidater på én gang, ligesom spillerne også helt naturligt ser på flere forskellige muligheder, siger Thomas Thomasberg.

– Jeg kan ofte se, hvornår klubber henter spillere, de har haft i kikkerten gennem længere tid, og når det er muligheder, der er opstået senere i processen. Man kan forberede sig nok så godt, men man kan ikke spå om, hvordan markedet reagerer, så man skal også være i stand til at handle lidt hurtigt.

– Jeg bryder mig ikke om at handle på sidste dag, for det kommer til at lugte af, hvorfor man dog ikke har lavet handlen en uge tidligere? Men priser kan falde, og de kan også pludselig stige, hvis der for eksempel dukker en situation op, hvor en eller flere klubber pludselig skal hente en spiller på en bestemt position, og der kun er et begrænset antal kandidater.

Ærlighed: Også med superstjerner og supertalenter

Thomas Thomasberg var første gang cheftræner i FC Midtjylland i 2008-2009 og var inden da assistenttræner i flere år for Erik Rasmussen.

Dengang var budgetterne en brøkdel af, hvad FCM nu råder over, og som har gjort klubben i stand til at købe spillere for tæt på 300 millioner kroner fra sommeren 2023 til februar i år.

Så målt på råt fodboldtalent er FCM et sted, man aldrig før har været i nærheden af.

Men for Thomas Thomasberg gør det det kun endnu vigtigere, at de store stjernenavne og hyper-attraktive stortalenter fra udlandet forstår, hvad han forventer som boss i FCM.

– Det er rigtig fedt. Men jeg ved også, at der, hvor vi er, og hvor man skal opnå nogle markante målsætninger, så skal vi have rigtig dygtige spillere.

– Når det begynder at blive konkret, taler jeg også i mange af tilfældene med spillerne. Cho talte jeg med på et videomøde, mens jeg var på ferie i Grækenland. Og når det kan lade sig gøre, er nogle spillere også fysisk på besøg, eller jeg besøger dem. Buksa var på besøg hos os i 2023, og der havde jeg møde med ham, siger Thomas Thomasberg.

– Jeg gør det ikke kun for det fodboldfaglige, det er også for at få en fornemmelse af det menneske, man sidder med. Der er nogle ting, jeg meget gerne vil have afstemt og have sagt. Og hvis jeg var spiller, ville jeg også gerne have fat i træneren.

– Det kan for eksempel være med spilletid. Det lover jeg ikke til nogen. Vi henter store navne og dyre spillere i nogle tilfælde, men de er altid i konkurrence. Ingen bliver garanteret spilletid på forhånd, og det er godt at have afklaret, siger FCM-cheftræneren.

Topprioritet for cheftræneren

Og at spillere og deres agenter og familier forstår det er voldsomt vigtigt for Thomasberg.

I nogle tilfælde vigtigere, om spillerens niveau og potentiale er til en dag at spille i toppen af Champions League eller et lag lavere.

– Det er jo rigtig fedt, at man får nogen, der er så dygtige. Og så handler det selvfølgelig om, at vi skal få dem til at passe ind i holdet, og få dem til at udvikle sig, fordi når vi henter spillere, også i den kaliber, du nævner her, så er det jo også fordi, at vi også skal sende dem videre på et tidspunkt, inden de egentlig er helt færdigudviklet.

– For mig er afstemningen med baglandet vigtig. Den afstemning ligger uden for mit område som træner, men den er virkelig vigtig for vores arbejde. Hvis den ikke er der, så kan det gå lidt galt. Det kan jeg se efter at have været i gamet i nogle år.

– Det drejer sig om, at vi ikke skal have for mange, der ikke trækker i samme retning. Vi skal trække i samme retning så længe som muligt, for så der er større chance for, at alle lykkes, siger FCM-cheftræneren.

Du kan læse de første tre kapitler i vores serie om FCM’s rekruttering her.