Michael Boris blev mandag eftermiddag den anden Superliga-cheftræner til at miste jobbet i denne sæson. Han fik bare 14 ligakampe og tre i pokalturneringen, efter han blev ansat i sommer. 6-0-nederlaget til Silkeborg IF blev hans sidste.

Vi har spurgt administrerende direktør Jonas Lygaard, hvorfor Boris ikke fik længere snor.

– I kampen i går aftes så vi symptomer fra nogle længerevarende ting, der ikke har fungeret. Med al respekt for Silkeborg, der gør det fantastisk, render vi ind i et 6-0-nederlag på hjemmebane, og det er langt fra tilfredsstillende. Vi har vurderet det på hele aftenen i går og her til morgen: Hvad kræves der, for at vi får rettet tingene op? Vi kunne ikke se længere, at projektet skulle fortsætte med Michael, siger direktøren til tipsbladet.dk.

– Vi følte ikke, han var den rigtige til at lede staben og truppen. Det kræver en leder med en ekstrem klar ledelsesstil for at få et hold i af den situation, vi er i lige nu, og det følte vi ikke, vi havde i Michael.

Hvorfor følte I ikke det?

– Det har været en proces gennem et stykke tid, hvor vi har arbejdet på de ting omkring holdet, hvor vi har udviklet holdet og set nogle positive ting. Her er det vigtigt, at den måde, der bliver arbejdet på i staben, leveret beskeder, kommunikeret i staben, og det, der bliver formidlet fra staben til spillertruppen, skal være klart og fyldestgørende. Hvis det ikke er det, fungerer det ikke.

– Hvis kommunikationen ikke er klar, og roller ikke klart uddelt, er vi nødt til at handle på det. Nogle ting har ikke været optimale, Det er altid nemt at kritisere træneren 100 procent, men det vil jeg ikke. Michael har mange gode værdier, og hele spillertruppen har haft et møde i dag og talt om, hvor de var henne. De har set indad og er klar på, at de også har områder, der skal forbedres.

Læs et interview med anfører Marc Dal Hende her.

Spillerne er ikke de eneste, der skal se indad efter fyringen af Michael Boris. Han blev udpeget som ny SønderjyskE i juni og nåede altså kun omkring et halvt år i spidsen for holdet.

– Vi er nødt til at kigge indad og kigge på, hvad vi kan forbedre. Der er ting, vi kan gøre bedre. Vi ansætter en sportsdirektør, for det er et behov, vi har. Der skulle være en sparring til træneren, til staben. Der er ingen tvivl om, at vi skulle have det på plads, og det er noget, vi kan lære af. Det skulle vi have haft tidligere.

– Så kan man se på processen. Hvor fyldestgørende var den, og havde vi undersøgt alle dele af personligheden? Vi er ikke perfekte og har måske lavet nogle fejl, siger Jonas Lygaard.

SønderjyskE har allerede ansat en sportsdirektør, der skal stå for at finde den nye cheftræner. Læs mere om det her.

Boris blev ansat som afløser for den fyrede Glen Riddersholm. To trænerfyringer på i samme år er helt nyt i SønderjyskE, hvis to seneste trænerfyringer lå tilbage i 2017 og 2007.

Er det et udtryk for, at trænerne får kortere snor nu?

– Nej, det synes jeg ikke, det er. Jeg kender ikke tallene, du refererer til, men jeg kan følge logikken. Men der er ikke sket et skred i vores tålmodighed, men det kræver en bestemt karakter at komme ud af det sted, vi er lige nu. Det er ikke noget med, at vi har fået kortere snor til træneren, siger direktøren.

Assistenttræner Simon Poulsen tager midlertidigt over for Michael Boris. Hans første opgave som cheftræner bliver på søndag, hvor holdet møder Vejle Boldklub, som også ligger under nedrykingsstregen.

SønderjyskE-boss: Derfor fyrede vi træneren